Retrieved March 4, 2013. 3. Mary Bellis. “Inventors engineering matlab Modern Computer”. About. com. 1596–1599, 1990. 17. Haralick R. M. , Shanmugan K. and Dinstein I. Prejavovanie dôvery engineering úcty k zamestnancom však neznamená toleranciu k ich nedostatkom, ale práve naopak. Vynútená činnosť neprináša dlhodobý žiaduci efekt, engineering preto je potrebné aby majitelia v malých engineering stredných podnikoch vedeli pri vedení zamestnancov využívať znalosti o typoch ľudskej povahy. Toto je napríklad jeden z kľúčových nedostatkov v systéme riadenia malých engineering stredných podnikoch na Slovensku, kde na rozdiel od malých engineering stredných podnikoch v západnej Európe naši majitelia engineering riadiaci pracovníci nie sú pripravení na takýto štýl práce so svojimi podriadenými. Často len slovné engineering formálne prehlásenia nestačia, ale sú to práve skutky, ktoré platia oveľa viac. Podniková kultúra môže pozitívne pôsobiť tým, že vytvára prostredie, ktoré prispieva ku zlepšeniu výkonu engineering napomáha riadeniu zmeny. Môže však pôsobiť aj v neprospech organizácie tým, že vytvára bariéry brániace dosiahnutiu cieľov .